Azino777 проверка созданного поста в социальной сети
Поймите, этот способ отбора может привести к потере квалифицированных кандидатов, которые могли бы выполнять работу. Начните оценку эффективности метода проверки социальных сетей с понимания того, что все формы проверок по разным причинам имеют чрезвычайно низкую прогнозирующую способность. Итак, будьте критичны в использовании этого нового, чрезвычайно субъективного подхода к проверке прошлого кандидата.
Просмотр социальных страниц кандидата является новым дополнением к процессу подбора персонала, так как доступ к информации в социальных сетях существует всего 10 лет. Легкий доступ к персональной информации о человеке не является оправданием для ее использования в качестве инструмента оценки. Поэтому, несмотря на то, что метод проверки страниц кандидатов используются широко, внедрите научный подход к проверке анкетных данных в социальных сетях.
Это значит, что нужно использовать только те инструменты отбора и скрининга, которые имеют показатели, точно прогнозирующие производительность на рабочем месте, и удержание новых сотрудников. Если вы собираетесь использовать метод проверки социальных сетей кандидатов или хотите проверить эффективность своего текущего процесса, вот самые главные 10 проблем, которые, вероятнее всего, возникнут.
Проверка личных страниц потенциальных сотрудников в сетях не прогнозирует эффективность на рабочем месте. С коммерческой и юридической точек зрения, нет смысла использовать какой-либо процесс скрининга, который не позволит точно предугадать эффективность или провал кандидата на рабочем месте. И, к сожалению, большинство проверок в социальных сетях осуществляется с использованием узкого, не стандартизированного процесса, созданного отдельными рекрутерами или менеджерами по найму персонала.
В настоящее время azino777 проверка созданного поста в социальной сети общедоступных подтвержденных данных об эффективности https://wsdeq.space/shemi-kazino/ проверки социальных сетей.
Те кандидаты, которые получили негативный отзыв после проверки социальных сетей, никогда не выйдут на работу в эту компанию, и поэтому, почти невозможно утверждать, действительно ли отклоненный кандидат был бы не эффективным.
Превосходным способом определить, является ли проверка социальных сетей хорошим методом, - присвоить каждому финальному кандидату балл по критерию «социальная сеть».
Запишите его, но не используйте при принятии решения о приеме. После шести месяцев работы, проверьте, существует ли корреляция между низким azino777 проверка созданного поста в социальной сети по azino777 проверка созданного поста в социальной сети «социальная сеть» и низкой эффективностью на рабочем месте.
Не стандартизированный процесс приводит к непоследовательным результатам. Большинство рекрутеров и менеджеров по найму используют свой собственный процесс проверки анкет в социальных сетях. Без унифицированного процесса, протоколов, чек-листов и показателей эффективности не может быть последовательной оценки кандидатов.
Это означает, что процесс не будет надежным. Без стандартов, оценки факторов, не связанных с работой, рекрутеры, проверяющие социальные сети, могут просматривать информацию на разных сайтах, помимо LinkedIn, Facebook, Twitter, Snapchat и Instagram.
Проверено участниками сообществаПрисоединяйтесь! Использование дискриминирующей информации. Просматривая страницы перейти на источник сетей, почти невозможно упустить из виду информацию, которая охватывает такие сферы, как религия, сексуальная ориентация, политическая принадлежность и семейный статус.
И если кандидат ранее не прошел собеседование, рекрутер, вероятнее всего, просмотрит информацию, касающуюся пола, расы, возраста и инвалидности. Компания будет вынуждена нажмите сюда, что запрещенная информация не использовалась при принятии решения о найме. Просмотр информации, не жмите сюда с рабочим временем.
Из всех социальных сетей только LinkedIn фокусируется на информации, связанной с работой. Весь скрининг кандидатов должен быть сосредоточен на оценке данных именно профессиональной деятельности. Большая часть данных, находящихся на сайтах социальных сетей, охватывает области, которые являются «социальными», что означает, что эта сфера, главным образом, не касается работы. Например, часто отказывают кандидатам на основании предполагаемого чрезмерного употребления алкоголя, марихуаны или табака.
Эти занятия могут быть совершенно законными вне работы. И если те, кто проводит проверку, имеют сильные религиозные, моральные или политические убеждения, они могут отклонить кандидатов по причинам, не связанным с azino777 проверка созданного поста в социальной сети, включая gmslots бонус деятельность, вечеринки и рискованное поведение.
К сожалению, хобби с высоким риском и выявленные физические недостатки, могут azino777 проверка созданного поста в социальной сети использоваться в качестве критерия для отсеивания потенциальных работников. В некоторых штатах, таких как Калифорния, запрещено использовать даже достоверную информацию, если ее давность более 7 лет. Почти все специалисты, просматривающие социальные сети, не обучены.
Менеджеры по найму или сотрудники, проводящие большинство проверок социальных сетей, часто не обучены как это делать.
Рабочее И Доступное Зеркало Для Доступа На Сайт Единственным методом
И поскольку большинство решений об отказе кандидатам принимаются быстро, вероятность бессознательных предубеждений, влияющих на решение, велика. Если вы предоставляете услуги в сфере образования или обучения, убедитесь, что проверяющие обучены не опираться на информацию, возраст которой превышает три года. Отсутствие документации. Как с юридической, так и с деловых точек зрения, содержание и https://wsdeq.space/vulcan-casino-bezdepozitniy-bonus/ проверки данных кандидата в социальных сетях должны быть полностью задокументированы.
К сожалению, поскольку большинство проверок являются ситуативными, нет никакой отчетности о том, что azino777 проверка созданного поста в социальной сети проверено, и какие факторы привели к отказу кандидату. В случае какой-то трудовой проверки, это может стать больше информации проблемой.
Оценка не того кандидата.
10 причин, почему проверка социальных страниц кандидатов – плохая идея
У многих кандидатов общие имена, или их имена в социальных сетях могут не соответствовать реальным. Поэтому, если они не предоставляют вам свои точные https://wsdeq.space/aktsii-dlya-posetiteley-igrovih-avtomatov/ в социальных сетях заранее, существует высокая вероятность, что вы проверите профиль не того человека.
Несоответствие собранной информации.
Чтобы оценить разных кандидатов на одну и ту же должность, их нужно оценивать по одним и тем же критериям. К сожалению, каждый кандидат будет иметь в своем профиле разные объемы и типы информации. Станет на этой странице невозможным провести их сравнение. Вы также можете столкнуться с тем, что информация, полученная путем сбора рекомендаций о кандидате с предыдущих мест работы, будет несовместима с информацией, которую вы нашли в социальных сетях.
Возможные правовые споры и неблагоприятное воздействие. Использование социальных сетей существенно варьируется между группами, находящимися под защитой закона.
